Wenn Sie auf der Suche nach neuen Herausforderungen und größerer Verantwortung sind, wenn Sie mit 40 eine berufliche Veränderung in Erwägung ziehen oder wenn Sie einfach Ihren beruflichen Werdegang ändern möchten, müssen Sie Ihre Erfahrung und Ausbildung nicht völlig über Bord werfen. Wenn wir einen Schritt zurücktreten und die übertragbaren Fähigkeiten betrachten, die mit der ERP-Erfahrung einhergehen, sehen wir, dass Ihnen eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten offen steht.
In diesem kurzen Artikel werden wir einen Blick auf die Fähigkeiten werfen, die eine Erfahrung mit ERP-Software mit sich bringt. Wir werden auch einen Blick darauf werfen, wie diese Erfahrung verkauft werden kann, um Ihre Bewerbung attraktiver zu machen, unabhängig von dem Bereich, in den Sie einsteigen möchten.
Welche Fähigkeiten hebt ERP hervor?
Im Wesentlichen wird ERP-Software verwendet, um die wichtigsten Datenpunkte eines Unternehmens zu organisieren, zu analysieren und zu verfolgen – von Finanzen, Personalwesen und Lieferkette bis hin zu Kundenbeziehungen und mehr.
Jemand, der über ERP-Erfahrung verfügt, hat per Definition Erfahrung:
- Organisieren von Daten
- Analysieren von Daten
- Straffung von
- Prioritäten setzen
ganz zu schweigen von den technischen Fähigkeiten, die zum Erlernen der Software selbst erforderlich sind.
Auf welche Positionen können Erfahrungen mit ERP übertragen werden?
Es ist schwer vorstellbar, dass es einen Bereich oder eine Position gibt, in der sich ERP-Erfahrung nicht als wertvoll erweisen würde. Vielleicht sind es nicht gerade die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Sie auszeichnen. Aber jede interne Position, bei der man nicht in direktem Kontakt mit dem Kunden steht, würde von jemandem mit ERP-Erfahrung profitieren.
- Projektleiter
- Beaufsichtigung eines Projekts von der Konzeption bis zur Durchführung, Überwachung des Fortschritts, Erstellung von kalkulierten Prognosen hinsichtlich der Durchführbarkeit und Durchführung aller erforderlichen Änderungen, um sicherzustellen, dass das Projekt auf Kurs bleibt
- Manager für Humanressourcen
- Da ERP für die Planung von Unternehmensressourcen steht und es für ein Unternehmen keine größere Ressource gibt als seine Mitarbeiter, liegt es auf der Hand, dass jemand mit Erfahrung im ERP-Bereich ideal für eine Tätigkeit im Personalwesen geeignet ist. Von der Personalbesetzung, Terminplanung, Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung bis hin zur Bewertung und Festlegung einer entsprechenden Gehaltsspanne – ERP-Erfahrung ist in jeder großen bis mittelgroßen Personalabteilung wertvoll.
- Betriebsleiter
- Die Rolle eines Betriebsleiters ist sehr vielfältig. Im Wesentlichen besteht sie darin, Mitarbeiter einzustellen, zu schulen und zu beaufsichtigen, Qualitätssicherungsprogramme zu entwickeln und zu beaufsichtigen und die notwendigen Schritte zu unternehmen, um die Effizienz der internen Prozesse eines Unternehmens zu verbessern und zu erhalten.
Leave a Reply